о взыскании недоначисленной заработной платы

            С "___"__________ ___ г. работаю в (у) __________________________ в должности

                                                                    (полное наименование или Ф.И.О. работодателя)

____________________________ по трудовому договору от "___"________ ____ г. № ____.

            В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается, в том числе, организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

            Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

            Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

            При установлении заработной платы работникам в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

            В соответствии ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 11280,00 руб.

     Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и Приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

            Согласно п. 7 Приложения к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18 к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

                В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 г. Указом президиума ВС СССР от 26.09.1967 г. № 1980-VII, Постановления ЦК КПСС, Совета министров СССР ВЦСПС от 06 апреля 1972 г. № 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 г. № 12 г. Лесосибирск,                                        с  территорией, находящейся      в     административном подчинении   Лесосибирского  городского Совета народных депутатов отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

            Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу (г. Лесосибирск) с 1 января 2019 года должна быть не ниже 20304,00 руб.

            Как видно из бухгалтерских документов, приложенных к настоящему заявлению моя заработная плата начислена ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации           

            На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 131 ГПК РФ,

Прошу:

1. Взыскать с _______________________________________ недоначисленную заработную       

                          (полное наименование или Ф.И.О. работодателя)

плату в сумме __________ (_______________) рублей.

Приложение:

1. Документы, удостоверяющие личность истца.

2. Доказательства трудовых отношений с ответчиком (копия трудового договора, копия трудовой книжки, копия приказов о приеме, предоставления отпуска, увольнении с места работы).

3. Документы, подтверждающие начисление заработной платы.

4. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

6. Доверенность представителя и иные документы, подтверждающие полномочия представителя от "___"________ ____ г. № ___ (если исковое заявление подписывается представителем истца).

9. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

"_____" ___________ _____ г.                                                   _________________________

                                                                                                                (подпись, расшифровка)